Специальная оценка условий труда – это проверка состояния условий труда на определенных рабочих местах, которая проводится независимой специализированной организацией.
Такая проверка проводится с целью выявления вредных и(или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов.
Кроме того, в ходе спецоценки проверяется эффективность использования средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Вредные и опасные факторы – это производственные факторы, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию или травме (ст. 209 ТК РФ).
- на должностных лиц — от 2 до 5 тыс. рублей;
- на ИП — от 2 до 5 тыс. рублей;
- на юридических лиц — от 50 до 80 тыс. рублей
Оформление заявки
Заключение договора
Кирсанова
Ирина Ивановна
Генеральный директор
Анашкин
Денис Игоревич
Исполнительный директор
Кубышкина
Наталья Дмитриевна
Заместитель генерального директора по охране труда
Ижбулдина
Мария Андрияновна
Начальник испытательной лабораторииБелоусов
Максим Владимирович
Заместитель начальника испытательной лабораторииКозлова
Анастасия Витальевна
Ведущий инженер-лаборантФедорова
Марина Анатольевна
Инженер-лаборантКолмогорцева
Анастасия Владимировна
Специалист по работе с клиентами
Прохорова
Людмила Николаевна
Инженер-лаборант
Бабинова
Надежда Александровна
Руководитель отдела по охране труда
Чудиновских
Владислав Сергеевич
Специалист по охране труда
- Арефьева Надежда ВладимировнаСпециалист по охране труда
- Максимова Елена АлександровнаСпециалист по охране труда
Вы оплачиваете только фактически выполненную работу. Никаких скрытых платежей
12
Лет работы на рынке
1300
Постоянных партнеров и заказчиков
12 578
выполненных контрактов
15
отраслей экономики охвачены нашими услугами
- предоставить организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения и предложения работников (при наличии таких предложений);
- не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении СОУТ и влияющих на результаты ее проведения;
- ознакомить в письменной форме работника с результатами СОУТ и давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения на его рабочем месте;
- реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов СОУТ.
Работник при проведении СОУТ на своем рабочем месте вправе:
- присутствовать при проведении СОУТ, обращаться к работодателю и организации (ее эксперту), проводящей СОУТ, с предложениями и за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ;
- обжаловать результаты СОУТ.
- Работник обязан ознакомиться с результатами СОУТ на его рабочем месте.
- При несогласии работника с результатами СОУТ, при невыполнении работодателем своих обязательств в связи с СОУТ работник вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.
Для организации и проведения СОУТ работодателем образуется комиссия в составе представителей работодателя, в том числе специалиста по охране труда, представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Если работодатель является субъектом малого предпринимательства, в состав комиссии включаются работодатель ‒ лично индивидуальный предприниматель или руководитель организации.
Сами работы по СОУТ проводятся специализированной организацией, с которой работодатель обязан заключить соответствующий договор. Представители этой организации в состав комиссии не включаются.
г. Екатеринбург, ул. Белинского, д. 76, оф. 411
понедельник-пятница 8:00-17:00, суббота-воскресенье — выходной.
E-mail: mail@sbtekb.ru
